Objectifs

→ Exercer la fonction de SSIAP 3 en prenant en compte les évolutions réglementaires et techniques

Public concerné

Chef de Service de Sécurité Incendie qualifié SSIAP 3 ne pouvant justifier d’au moins 1607 heures d’activité sur les 36 derniers mois, ou détenant le diplôme d’ERP 3, IGH 3oins 1607 heures d’activité sur les 36 derniers mois, ou détenant le diplôme d’ERP 3, IGH 3

Pré-requis

→ Être titulaire des diplômes :
* ERP 3 ou IGH 3 non recyclés avant le 31/12/2008
* SSIAP 3 ne pouvant justifier d’au moins 1607 heures d’activité sur les 36 derniers mois ou ayant montré une défaillance notoire au cours du recyclage
→ Être apte physiquement (certificat médical de moins de 3 mois)
→ Être titulaire de l’une des attestations de formation au secourisme suivantes :
* AFPS ou PSC 1 de moins de 2 ans
* Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ou PSE 1 en cours de validité

Durée

21 heures

Stage sanctionné par la délivrance d’une attestation de remise à niveau SSIAP ou par équivalence, un diplôme de formation SSIAP.

Programme de la remise à niveau SSIAP 3

1 – Les outils d’analyse

Thème :
→ Trame d’analyse d’un projet de construction

Contenu :
→ Le C.L.I.C.D.V.C.R.E.M.

Matériel et documentations :
→ Règlement de sécurité et Plan

2 – Documents administratifs

Thème :
→ Connaître et mettre a jour les documents administratifs

Contenu :
→ Les obligations en matière d’affichage
→ Elaboration de consignes temporaires
→ Le permis de feu (GN 13)
→ Suivi et planification des contrôles réglementaires

Matériels et documentations recommandés :
→ Arrêté du 4 novembre 1993 relatif à l’affichage des panneaux et signaux de sécurité

3 – Le registre de sécurité

Thème :
→ Contrôler et tenir à jour le registre de sécurité

Contenu :
→ Composition et contenu du registre de sécurité
→ Contrôle du registre de sécurité
→ Archivage des documents et rapports

Matériels et documentations recommandés :
→ CCH : R122-29 (IGH) / R 123-51 (ERP)

4 – Organiser le service

Thème : 
→ Gestion du personnel et des moyens du service

Contenu :

→ Recrutement : Déterminer le profil professionnel, les qualités humaines nécessaires, le niveau des connaissances professionnelles indispensables requises

→ Missions : Conformément à l’article MS 46 et GH 62

→ Equipements : Les moyens de communication, les horodateurs, les équipements individuels (lampe torche, carnet, stylos), le matériel informatique, la tenue vestimentaire, le matériel de secours à victimes et d’assistance à personnel, etc…

→ Organiser les rondes : La ronde d’ouverture et de fermeture, les rondes à horaires fixes, aléatoires, les rondes horodatées et à itinéraire programmé.

→ Documents du service : Le règlement intérieur de l’entreprise et du poste de sécurité,

→ Les documents de fonctionnement : les tableaux et plannings, la main courante, le recueil des procédures, des consignes, le classeur des rapports de rondes d’intervention, les inventaires des matériels équipements, le plan d’archivage.

→ Calculer les effectifs : Calculer le nombre d’heure d’ouverture de l’établissement par an, calculer l’effectif de l’établissement,
Faire le total des heures du service de sécurité pour l’année, Définir le temps légal de travail pour un agent Congés Payés, Repos Hebdomadaire coefficients d’entreprise (congés exceptionnels, maladie) définir la disponibilité,
Gestion des absences imprévues.

→ Procédures et consignes

Matériels et documentations recommandés :
→ Matériels informatiques
→ Logiciels adaptés
→ Référentiel Brevet Professionnel niveau 4 d’agents techniques de prévention et de sécurité

Application :
→ Etablir une note écrite sur les principes d’organisation d’une équipe de sécurité

→ Organiser l’accueil d’un nouvel agent
→ Assurer la formation des agents
→ Motiver son équipe et organiser des exercices quotidiens
→ Gestion des documents administratifs
→ Être capable de prendre en compte les évolutions réglementaires et techniques